Sex Roles-magasinet beskæftiger sig ikke med alskens vrøvl, og hvis det forpligter sig til at offentliggøre forskning, så om et interessant emne. I det sidste nummer blev journalister forundrede over spørgsmålet: hvorfor smukke kvinder sjældent bliver ledere. Sociologer blev tiltrukket af diskussionen, der sagde, at dette skyldtes virkningen af ”femme fatale”.
»Det sker ofte, at meget smukke kvinder opfattes af både mænd og andre repræsentanter for det fair sex som en slags trussel mod deres liv og fred. Dette er vigtigt, når vi skal vurdere, hvor meget vi er villige til at stole på dem og tro på, hvad de siger,”- siger Lee Sheppard fra University of Washington i Pullman.
I 2011 og 2013 fandt to hold af britiske forskere, at folk med et godt udseende i gennemsnit har højere IQ'er og er mere tilbøjelige til at få mere lovende job end mennesker med middelmådige fysiske egenskaber.
På samme tid, som bemærket af Sheppard og hendes kollega Stephanie Johnson fra University of Colordo i Boulder (USA), modsatte disse opdagelser de data, som de fleste seniorledere ikke kan prale af blændende skønhed.
Og så dukkede en ny historie op i nyhederne, hvordan Iowa statsret frikendte en tandlæge, der fyrede en assistent, fordi "hun var for smuk, distraherede ham meget fra arbejde og truede familiens velbefindende."
Derefter besluttede forskerne at gennemføre et socialt eksperiment: De kom med 30 fiktive historier om fremkomsten af forskellige problemer eller succeser i virksomhedernes arbejde, som ledes af attraktive og ubeskrevne mænd og kvinder. Disse historier havde omtrent det samme indhold, med undtagelse af virksomhedsomfanget, lederens køn og hans fotografi.
Alle disse historier måtte læses af 200 frivillige rekrutteret af Sheppard og Johnson på netværket. Ifølge forskere skulle de vurdere "troværdigheden" af udsagnene fra en eller anden chef og navngive den af dem, som de ville stole mere på.
Så frivillighedernes meninger om smukke mennesker faldt næsten altid sammen; de stolede på attraktive mennesker, meget mindre end grimme kvinder og mænd med noget udseende, og styrken af denne mistillid var ikke på nogen måde afhængig af omfanget af det fiktive selskabs arbejde eller årsagerne til dets problemer.
Salgsfremmende video:
For eksempel var respondenterne, uanset deres eget køn, lige så uvenlige over for attraktive kvinder, der drev både en fiktiv it-virksomhed og et PR-firma eller hospital, traditionelt betragtet som”kvindelige” erhverv.
Denne "seksuelle kløft" er ifølge forskere forbundet med et fænomen, som de kaldte "femme fatale" -effekten. Det er forankret i menneskelig udvikling og ligger i det faktum, at både mænd og kvinder ubevidst betragter smukke kvinder som farlige for deres egen karriere og familiefri. Førstnævnte ser dem som en trussel mod familiestabilitet, mens sidstnævnte ser dem som en potentiel konkurrent.
OLGA ANTONOVA