Arbejde er en anakronisme, et produkt fra den industrielle revolution. Start nu med at udarbejde overgangsplaner for alle truede Second Wave-industrier. Fokus på menneskelige spørgsmål: alderdom, sundhed, ensomhed, forældre. Kontinuerlig læring. Selv med alle disse foranstaltninger vil et stort antal mennesker ikke finde et nyt job - derfor er der behov for en garanteret indkomst. Sådanne tendenser i begyndelsen af det 21. århundrede blev beskrevet i 1986 af den store futurist Alvin Toffler.
Alvin Toffler er en amerikansk filosof, sociolog og futurolog, en af forfatterne af begrebet et postindustrielt samfund. Den person, der "opfandt" principperne i informationssamfundet. Vi offentliggjorde hans samtale med Fjodor Burlatsky om den kommende demontering af samfundet. Deres samtale fandt sted i 1987.
Et år tidligere præsenterede Alvin Toffler et interessant arbejde om arbejde i den nærmeste fremtid. Det blev udgivet i den sovjetiske videnskabelige samling "Ny teknokratisk bølge i vesten" (samling af tekster, forlag "Fremskridt", 1986). Vi udgiver en del af Tofflers arbejde.
”Vi er måske på randen af en endnu større økonomisk katastrofe. Jeg har gentaget dette siden mindst 1975, da jeg offentliggjorde Ecospasm. Men dagens krise er i modsætning til alle tidligere depressioner. Dette er ikke den nye altomfattende krise i 1933. Det stammer fra helt forskellige grunde, og hvis vi ønsker at bekæmpe det, skal vi identificere dets kendetegn.
Det særpræg ved denne krise er, at det er en radikal omorganisering, ikke et sammenbrud. Dette er en omstruktureringskrise. Vi har brug for nye ideer. Vi taler om arbejdsløshed, men vi ved ikke engang, hvilken slags “arbejde” der vil være i det nye samfund. Hverken arbejde eller arbejdsløshed er i dag, hvad det var tidligere.
Forbrug er en ny form for økonomisk aktivitet
Jeg har altid mentalt skelnet mellem at arbejde for leje i en børsbaseret økonomi og ulønnet, ikke-udvekslingsarbejde - en aktivitet, jeg kalder formodning. Dette er, hvad kvinder eller mænd gør, når de opdrager børn; når de bygger en udvidelse til huset; når de dyrker deres egne grøntsager, syr deres eget tøj eller arbejder alene på et hospital. De producerer varer og tjenester. De arbejder. Men ikke mod et gebyr. Forbrug er en nøglefaktor i den nye økonomi. Men til vores formål skal vi nu holde os til spørgsmålet om betalt arbejde, hvilket er, hvad de fleste har i tankerne, når de taler om arbejde.
Salgsfremmende video:
I modsætning til mange mennesker, der skriver om dette, har jeg arbejdet i mange år i de mest beskidte fabriksjob. Arbejdskraft. Manuelt arbejde. Arbejd med transportøren. Derudover har jeg været på fabrikker over hele verden. Jeg har studeret arbejdskraft i nogle af de mest moderne fabrikker og kontorer. Alt dette overbeviser mig om, at vores generelle ideer om arbejde er forældede. De går tilbage til Adam Smith og Karl Marx og er forbundet med begrebet arbejdsdeling og fremmedgørelse. En nærmere kilde er Wright Mills 'begreb om gejstligt arbejde.
Vi ved alle, hvor elendige deltidsfabriksjobber i den traditionelle fremstillingsindustri har været og stadig er. Og denne fabrikstilstand blev overført til kontoret, hvor hver arbejder udfører meget lille, uendeligt gentagne arbejde uden nogen forståelse af dets forhold til helheden uden håb om originalitet eller kreativitet. Men det er netop disse typer af arbejde, disse former for dehumaniseret arbejde, der ophører med at eksistere. Det, der forbløffer mig hele tiden, er den nostalgi, der får mig til at beholde den slags arbejde, der er almindelig blandt mennesker, der aldrig har gjort det.
Nye erhverv
Millioner af arbejdstagere, selv i de mest teknologisk avancerede lande, er stadig tvunget til at tage elendige job, der leverer netop denne form for arbejde. Men nøglen til fremtidens arbejde ligger i at indse, at rutinemæssigt, gentagne, deltidsarbejde ikke er mere effektivt. Hun har allerede overlevet i teknologisk avancerede lande. Derfor bliver sådant arbejde forældet uanset hvad forskellige virksomheder, fagforeninger og regeringer gør ved det. Vi skal ikke græde og beklage over dette. Og noget i denne retning er allerede der. Dette er del af en omstruktureringsøkonomi.
At sprede den tredje bølgerigdom involverer en meget anden type arbejde. Nye erhverv eksisterer allerede eller vil snart vises, lige fra PET-scannetekniker på hospitaler, ressourcegenvindingsspecialister, mennesker, der er i stand til at reparere udstyr til stemmegenkendelse, organisere og koordinere produktion i hjemmet, havudvikling, materialedesignere, specialister at installere fotovoltagepaneler, undervandsarkæologer, fiberoptikspecialister, rumlaboratoriske arkitekter til direkte radio-tv-programmører, videotræningsteoretikere og telekonferencekonsulenter. Få, hvis nogen, af disse nye typer erhverv kan være egnet til rutinering og Taylorisering.som det var muligt med de fleste erhverv i fortiden.
Den nye intelligente arbejder
I sektorerne i den anden bølge har vi produktionsstop og lønfald, overskud falder, mere og mere pres på arbejdstageren. I sektorerne i den tredje bølge handler det hovedsageligt om arbejdstagernes deltagelse i beslutningsprocessen; øget produktion og berigelse i stedet for at øge fraktionaliteten; om en tidsfleksibel arbejdsplan i stedet for en stiv; om sådanne samtidige fordele, når arbejdstageren får mulighed for at vælge, snarere end at konfrontere ham med en fait medarbejder; om, hvordan man tilskynder til kreativitet snarere end at kræve blind lydighed.
Den tredje bølgearbejder er mere uafhængig, mere ressourcefuld og ikke længere en appendage af maskinen. En arbejdstager med en specialitet eller faglig viden er typisk. Ligesom en førindustriel håndværker med en værktøjskasse med håndværktøjer, har nye intelligente arbejdere de færdigheder og oplysninger, der udgør deres værktøjskasse med spirituelle værktøjer. Nye arbejdere er betydeligt mere som uafhængige kunsthåndværkere end udskiftelige transportører. De er yngre, bedre uddannede. De hader rutine. De foretrækker at arbejde ukontrolleret for at gøre deres job, som de ser passende. De vil have ret til at tale. De bruges til at ændre, tvetydighed, fleksibel organisation. De repræsenterer en ny silt, og deres antal vokser.
Efterhånden som økonomien skifter fra bølge to til bølge tre, får vi et nyt sæt værdier sammen med nye erhverv, hvilket indebærer betydelige konsekvenser for arbejdsgivere i regeringspolitikken, i den marxistiske politiske økonomi og for fagforeninger.
Ideelle foreninger
Vi vil sandsynligvis se en eksplosion af nye og forskellige organisatoriske former. I stedet for økonomier dannet af private og offentlige virksomheder eller endda en blanding af dem, kan vi se "elektroniske kooperativer", religiøse og familieproduktionsforeninger, nonprofitorganisationer - meget mere former end vi i øjeblikket kan forestille os. Blandt dem vil der uden tvivl også være selvstyrende virksomheder.
I den nærmeste fremtid vil vi dog, alt efter land, stadig tale om enten statslige eller private virksomheder. De vil i stigende grad komme under pres for at omorganisere på et mindre bureaukratisk og mindre hierarkisk grundlag. Jo mere økonomi og samfund kommer ind i perioden med den tredje bølge, desto mindre effektive traditionelle organisationsformer bliver.
Garanteret indkomst
Industriel civilisation eller Second Wave civilisation betalte for forskellige erhverv. Den tredje bølger civilisation vil også betale for visse træk og evner bedre end andre. I alle perioder måtte personer med dårligt betalte erhverv påtage sig en mindre rolle i samfundet eller måtte kæmpe for at ændre belønningssystemet. Jeg formoder, at dette vil fortsætte i fremtiden. Hvilket bringer mig tilbage til ideen om en garanteret minimumsindkomst for alle dem, der bidrager til produktionen. Uanset om dette sker gennem den negative indkomstskat, der er foreslået af Milton Friedman, eller som foreslået af en økonom som Robert Theobald, er alle teknologiske samfund nødt til at bevæge sig i denne retning. Sådanne betalingssystemer behøver ikke at være standardiserede eller centraliserede. De kan også dække den private sektor. Vi kan vise et betydeligt kreativt initiativ med hensyn til metoden, men hvis højteknologiske lande ikke løser dette problem, vil de blive udsat for eksplosive sociale konflikter.
Alvin Tofflers otte regler for begyndelsen af det 21. århundrede
1) Begrebet "arbejde" er en anakronisme, et produkt af den industrielle revolution. Efterhånden som den industrielle æra kommer til ophør, skal arbejdsbegrebet enten forsvinde over tid, eller det skal realistisk fortolkes til at omfatte mange aktiviteter, der er produktive, men ikke betalt. Det er nødvendigt at overveje sådanne udtryk som "arbejdsplads", "beskæftigelse", "arbejdsløshed".
2) Start nu med at udarbejde overgangsplaner for alle truede Second Wave-industrier. "Base" -industrier vil aldrig mere være basale.
3) Fremme af væksten i nye basale industrier: telekommunikation, bioteknologi, havteknik, programmering, datalogi, elektronik osv.
4) Opfindelse og formidling af tjenester, der er et nyt grundlag og nøglen til fremtidig beskæftigelse. Fokus på menneskelige spørgsmål: alderdom, sundhed, ensomhed, forældre. Denne sektor kan fjernes fra regeringsbureaukratiet og overføres til en decentral erhvervssektor baseret på små foreninger, der betjener mikromarkeder og består af små virksomheder, velgørende organisationer, kooperative samfund og offentlige agenturer.
5) Kontinuerlig læring. Uddannelse i sig selv kan være en stor arbejdsgiver samt en kæmpe forbruger af videoudstyr, computere, spil, film og andre produkter, der også giver job.
6) Grundlæggende ændre systemet for masseundervisning. Moderne skoler producerer for mange fabriksstilarbejdere til job, der ikke længere findes. Diversificere. Individualisere. Decentralisere. Færre lokale skoler. Mere uddannelse derhjemme. Stor involvering af forældre. Mere kreativitet, mindre fyldning. Det er det rutinearbejde, der forsvinder hurtigst.
7) Selv med alle disse foranstaltninger vil et stort antal mennesker ikke finde et nyt job. Men de kan være produktive, hvis vi hjælper dem med at producere de værdifulde varer og tjenester, de har brug for uden for arbejdsmarkedet. Dette betyder at designe nye produkter, materialer, værktøjer, endda nye afgrøder, som de selv kan producere med vejledning og supporttjenester.”Forbrugere” eller selvbetjeningssektoren kan lette byrden for udvekslingssektoren og samtidig gøre det anstændigt muligt for millioner.
8) Endelig den garanterede minimumsindkomst. Selv forbrugere har brug for nogle kontante indtægter. Betalinger kan ikke overføres via almindelige kanaler. De skal organiseres som negative indkomstskatter, eller de kan fordeles på en decentraliseret, privatiseret måde gennem familier, kirker, skoler, virksomheder, lokale myndigheder og hundreder af andre kanaler - på måder, der reducerer rollen som central bureaukrati og magskoncentration. Kun hvis vi kombinerer de mere traditionelle handlemåder på en vellykket måde i en fælles indsats, kan vi begynde at overvinde arbejdsløshedskrisen. Når vi opgiver det gamle, snævre produktionsbegreb og forstår, at millioner er involveret i denne overvinde for at gøre det muligt - selvom de ikke selv har et formelt job - lægger vi det moralske grundlag for et helt nyt.et humant belønningssystem, der matcher de nye perspektiver i den nye Third Wave-økonomi.