I hverdagens kommunikation støder vi ofte på ordet "stereotype". Når vi taler om stereotyper, mener vi meget enkle skemaer, repræsentationer eller adfærdssekvenser, der påvirker vores vurderinger eller handlinger. Det er også et af de vigtigste udtryk i socialpsykologi.
Det er vigtigt at forstå, at videnskabelige og dagligdags definitioner af dette koncept er forskellige. I psykologi forstås stereotyper som et sæt træk, som en person tilskriver repræsentanter for en bestemt social gruppe. For eksempel når de siger, at kvinder er tilbøjelige til at være venlige og følelsesladede, og mænd er tilbøjelige til lederskab og aggressiv.
Arten af stereotyper
Stereotyper er et universelt fænomen for forskellige lande og samfund. De kan dannes i forhold til forskellige grupper, men i alle lande er der stereotyper om mænd og kvinder (kønsstereotyper), stereotype ideer om mennesker i forskellige aldre, ofte ældre og unge (aldersstereotyper). Yderligere to universelle typer stereotyper er etniske og racemæssige stereotyper - opfattelse af medlemmer af etniske grupper og racegrupper.
Indholdet af stereotyper kan variere meget. Disse kan omfatte både positive, socialt ønskværdige og socialt uønskede træk. For eksempel er intelligens et pluskarakteristik, og aggressivitet er et minuskarakteristik. Fra psykologiens synspunkt er disse træk i menneskers sind grupperet i to store dimensioner. Den første er kompetence, der inkluderer træk, der er forbundet med intelligens, viden, erhvervserfaring og dedikation. Den anden dimension er varme, som inkluderer de egenskaber, der er forbundet med venlighed, ærlighed, velmenende, vilje til at møde andre mennesker.
Hvordan genkender vi stereotyper
Salgsfremmende video:
Stereotyper er resultatet af det sociale liv, fordi mennesker ikke er født med stereotyper. En person husker dem gradvist fra fødselsøjeblikket. Først genkender vi dem i familien, når forældrene siger: "Gør dette og gør ikke dette: du er en dreng", "Gør dette og gør ikke det: du er en pige". Så møder vi disse stereotyper i skole, universitet, på arbejdet. Disse stereotyper ledsager os altid takket være massemedierne, hvor der i nyhederne, spillefilm og reklamer er eksempler på stereotypiske heltees opførsel.
Stereotyper findes fortsat i samfundet, fordi mennesker har en tendens til at gøre verden omkring dem forståelig og forudsigelig. Når en person befinder sig i en ny situation, prøver han at få information om, hvad der sker, prøver at forstå, hvilken slags mennesker der er omkring ham, og hvad de kan forvente af disse mennesker. I mange situationer har vi næsten ingen sådan information. Forestil dig, at du befinder dig i et nyt job eller i et nyt land for dig selv, du ved lidt om andre, men du kan få minimal information ved at studere de ydre tegn på mennesker. I sådanne usikre situationer begynder vi spontant at klassificere mennesker på baggrund af klart synlige tegn - vi udfører social kategorisering, for eksempel baseret på biologisk køn, baseret på alder, hudfarve, øjenform. Når vi placerer en person i en bestemt gruppe, siger vi: "Aha, vi har en kvinde foran os",og så begynder vi at anvende stereotyper. Vi tænker, "Ja, hun er en kvinde, så hun er venlig, men følelsesladet." Eller: "Ja, han er en mand, så han er tilbøjelig til lederskab eller måske aggressiv." Som et resultat gør vi verden omkring os mere forståelig og forudsigelig.
Problemet med stereotyper
Problemet med stereotype er, at alle er forskellige. Psykologiske undersøgelser viser, at forskellene mellem kvinder og forskellene mellem mænd med hensyn til aggressivitet, følelsesmæssighed og intelligensniveauet er større end forskellene mellem mænd og kvinder generelt. Når vi begynder at bruge stereotyper, fjerner vi individuelle forskelle, kaster dem ud af vores opfattelse. Som et resultat er de vurderinger, vi træffer, og den adfærd, vi vælger, muligvis ikke passende for en bestemt person.
På trods af dette problem bruger folk fortsat stereotyper, og de har en dobbelt effekt på vores vurderinger og adfærd. Vi vil give to eksempler relateret til kønsstereotyper, de vil vedrøre den følelsesmæssige side af livet på den ene side og professionel aktivitet på den anden.
Kønsstereotyper og følelser
Psykologisk forskning viser, at folk genkender følelser på mænds og kvinders ansigter forskelligt. I henhold til stereotyper er kvinder følelsesladede og veludstyrede over for andre, mens mænd er mindre følelsesladede og fjendtlige. Hvis en person opretholder sådanne stereotyper, begynder han at bemærke tegn på følelser på en kvindes ansigt hurtigere end på en mands, fordi han forventer at se disse tegn. Derudover kan vi hurtigere genkende glæde og sorg på en kvindes ansigt. På en manns ansigt genkender vi hurtigt tegn på vrede og foragt.
Det mest interessante er, at hvis vi så følelser af stærk tristhed og endda tårer i folks ansigter, så forklarer vi disse følelser på forskellige måder. Hos kvinder forklares stærk tristhed ledsaget af tårer ved deres iboende psykologiske egenskaber. Mænds lignende følelsesmæssige adfærd forklares normalt af stærke situationfaktorer, eksterne påvirkninger.
Kønsstereotyper og arbejde
Det andet eksempel er relateret til stereotyper i professionelle aktiviteter. Påvirkningen af stereotyper observeres, fordi de træk, der ser ud til at være iboende hos mænd og kvinder, delvist bestemmer den type aktivitet, som disse mennesker kan udføre.
Noget relateret til kommunikation med børn betragtes som en traditionel erhverv for kvinder. For mænd er besættelsen mere relateret til tekniske områder og forretning - eller ser ud til at være forbundet. Hvis du overholder sådanne stereotyper, vil valget være en forudgående konklusion, når du vælger kandidater til et job. Hvis en person vælger personer, der er involveret i programmering til arbejde i en computerorganisation, gives mænd præference, fordi de ser mere kompetente ud på forhånd. Og for stillingen som en grundskolelærer eller en børnehagelærer er det ifølge stereotyper en kvinde mere sandsynligt at være egnet.
Selv når en person allerede er ansat, vil de blive behandlet forskelligt. Forskning viser, at mennesker, der spiller rollen som chef, bruger flere materielle ressourcer til mænd til at udføre specifikke aktiviteter. Det ser ud til, at du har en position, og at du opfylder den, men de muligheder, du får, er forskellige. Dette er en side af stereotypernes påvirkning, der er forbundet med deres indflydelse på andres opfattelse.
Stereotypisk trusseleffekt
På en slående måde påvirker stereotyper vores selvbillede. Hvis vi understøtter nogle stereotyper, begynder vi at anvende dem på os selv.
Et slående eksempel på denne indflydelse er den stereotype trusseleffekt. Han blev først opdaget på grund af racemæssige stereotyper og derefter på køn. Denne effekt opstår, når der er en stereotype i et samfund om en bestemt gruppe, der inkluderer negative egenskaber. For eksempel klarer kvinder sig ikke godt inden for tekniske eller nøjagtige videnskaber. Som et resultat bliver folk fra en stereotype gruppe ofre for sådanne stereotyper. Mange psykologiske undersøgelser viser, at kvinder, der erindres om eksistensen af sådanne stereotyper, klarer sig dårligere ved matematikprøver.
Udseendet af en sådan effekt forekommer af flere grunde. Først og fremmest, når en person husker sådanne stereotyper, begynder han at bekymre sig, og han har fremmed tanker. Personen er bange for at leve op til disse negative forventninger, og i sidste ende på grund af stresset, er de berettigede. I sådanne situationer falder også en persons motivation.
Desuden har denne opfattelse en varig indvirkning. Mennesker, der har været under indflydelse af sådanne stereotyper i lang tid, ønsker ikke at deltage i relevante aktiviteter. For eksempel ser piger, der erindres om sådanne stereotyper, ikke sig selv i fremtiden på universiteter, der er i tekniske videnskaber. En person lukker simpelthen denne aktivitet for sig selv. Ligeledes med mænd, der får at vide, at undervisning eller sprogvidenskab er en kvindes erhverv. Folk distancerer sig fra sådanne aktiviteter, så de måske ikke engang begynder at studere i et område, hvor de ville have stor succes.
Stereotyper og samfund
Virkningen af stereotyper betragtes i samfundsvidenskaberne, især inden for psykologi, som et stort og alvorligt problem. Men dette betyder ikke, at dette problem ikke kan løses.
Der er forskellige mennesker i samfund, der i forskellige grader er enige i disse stereotyper. Nogle støtter dem, andre gør det ikke. Lande varierer i graden af disse stereotyper. Sammenlignende undersøgelser viser, at kønsstereotyper er mindre udtalt i landene i Nord- og Vesteuropa end i landene i Sydeuropa.
Vigtigst af alt viser mange psykologiske undersøgelser, at stereotyper kan ændres. Der er hele programmer, der ændrer stereotype forventninger. Denne proces er vigtig, fordi ændring af stereotyper og delvist afvisning af stereotyper giver folk mulighed for at gøre, hvad de vil gøre i livet selv, og ikke, hvad sådanne ideer ordinerer dem.
Psykolog Olga Gulevich