Hvad er så overraskende? Da jeg besluttede, hvilken specialitet jeg skulle få, var det på en eller anden måde mere eller mindre logisk. Nogen gik på skoler, fordi studier og institutter ikke var til dem. De er nu blevet meget efterspurgte specialister inden for deres felt. De, der valgte instituttet, korrelerede også på en eller anden måde deres ønsker med det, der nu er”interessant” på arbejdsmarkedet og i efterspørgsel.
Så begyndte en slags bånd, da alle ville gå til instituttet (der var mange betalte grene af institutter, og de tog alle med der … med penge), og af en eller anden grund ville alle blive økonomer og advokater. Som et resultat arbejdede derefter alle som sælgere i Svyaznoy og Eldorado.
Selv nu, ifølge en afstemning fra VTsIOM, arbejder næsten halvdelen af russerne (47%) ikke i deres specialitet. Næsten en tredjedel - 28% - har aldrig arbejdet på det. Hvis vi oversætter procentdelen til antallet af ansatte, gør ca. 40 millioner ikke det, de blev undervist på universiteter og erhvervsskoler.
Hvert år udeksamineres omkring en million specialister fra universiteter i vores land, hvoraf næsten halvdelen studerede på et budgetmæssigt grundlag, det vil sige faktisk efter statens ordre. Men mange af dem kan stadig ikke finde et job i deres specialitet. Faktisk ender den berygtede "alle veje og stier åbne for dig" i en karriere og indtjening blindgyde.
Der er to grunde til, at mange ikke arbejder i deres speciale: lave lønninger og mangel på nødvendige ledige stillinger. Og det er ikke overraskende: en medarbejders løn i dag reguleres ikke på grund af erfaring, professionalisme, kvalifikationer eller hårdt arbejde, men på grund af prisen for en person på arbejdsmarkedet i regionen og kan afvige markant.
De mest betalte lederstillinger besættes ikke af professionelle ledere, der har gennemgået alle faser af karrierevækst og er steget fra bunden, men af mennesker med de mest efterspurgte kvaliteter i dag - loyalitet og lydighed.
Der er også et andet problem. Manglen på ensartet distribution og udvikling i hele landet skaber enorme migrationsstrømme for befolkningen. Al den tale om, at befolkningen skal være mobil, fungerer faktisk kun i en retning. Hundrede tusinder af mennesker forlader bosættelser, landsbyer og små byer, der kører mod regionale og regionale centre og derefter til de to vigtigste metropoler i landet - Moskva og Skt. Petersborg. Som et resultat bor mere end 10% af befolkningen i to byer.
For muligheden for at bo i metropolen tvinges folk til at gribe ethvert ledigt job, idet de er i den hårdeste konkurrence med hinanden, og de, der i det mindste ikke kunne få nogen specialitet, konkurrerer med en konstant tilstrømning af arbejdsmigranter fra andre lande.
Salgsfremmende video:
Under sådanne forhold opstår et overskud af arbejdsstyrken i de to hovedstæder, hvilket gør det muligt at reducere arbejdsvilkår og lønninger. De, der finder et job, er tvunget til at udholde alle arbejdsovertrædelser, selvom de er forbundet med en risiko for liv og sundhed.
Snart begynder disse problemer at vokse på grund af den gradvise stigning i antallet af personer i førpensionsalderen på arbejdsmarkedet. Konkurrence og omsætning vil intensiveres, og loftet for karriere- og lønvækst for mange specialiteter falder.
Alle disse problemer er forårsaget af råmaterialet i den russiske økonomi, for det er ikke nødvendigt at bruge mange af de specialiteter, der undervises på universiteter. Og titusinder af millioner specialister er heller ikke behov for råmaterialer. Derfor opstår der i Rusland med sin ressourcebaserede økonomi en situation med "ekstra specialister", "ekstra mennesker" og "ekstra regioner".
Forfatter: Denis Cheredinov