På bestemte tidspunkter undlader folk at vise selvtillid. Derefter, når de ikke er nok på arbejde, føler de sig akavede og harme overfor sig selv. Hvor ofte vi tænker på en bemærkning, der ville være nyttig for os dengang, en times tid efter en mislykket forvirring for os. Hver person har sine egne grunde, på grund af hvilken hans selvtillid falder. Overvej, hvilke af følgende hindringer der er bedst for din sag.
1. Manglende praksis: Du har ofte ikke nok praksis til at identificere dine begrænsninger og prøver ikke at finde ud af, om du kan være mere sikker på dig selv.
2. Forældre, der formede dig: Dine tidlige plejeforældre og andre har reduceret din evne til at stå op for dig selv.
3. Vage forestillinger: Du har ikke klare mønstre og ved ikke, hvad du vil have.
4. Frygt for fjendtlighed: Du er bange for udtryk for vrede og negative reaktioner og ønsker at blive betragtet som rimelig.
5. Undervurderer dig selv: du føler ikke ret til at tage et fast standpunkt og kræve en korrekt og ærlig holdning til dig selv.
6. Dårlig selvpræsentation: Du udtrykker normalt dine tanker vagt, ubevidst, inkonsekvent eller følelsesmæssigt.
At analysere din evne til at føle dig selvsikker hjælper dig med at forstå, hvordan du opfører dig. Er der situationer, hvor du konstant mangler selvtillid? I bekræftende fald, kan du finde en almindelig årsag? Oplever du, at en bestemt person eller miljø skaber særlige vanskeligheder for dig? Dine fund kan hjælpe med at identificere de hindringer, der er mest relevante for dig. Når du bliver mere opmærksom på dem, kan du finde måder at virkelig være mere selvsikker på.
Salgsfremmende video:
Du kan udvikle de færdigheder, du har brug for, ved at observere, hvordan andre, mennesker, takler situationer, der kræver selvtillid. Nogen lykkes, nogen gør det ikke. Med nøje overvågning er det muligt at afsløre egenskaberne hos virkelig tillidsfulde mennesker. Ved at praktisere det, du lærer, vil du udvide dit lager af færdigheder. Følgende retningslinjer, som forskning viser, er karakteristiske for tillidsfulde mennesker, kan hjælpe dig.
Undgå forvirrende følelser: Hvis du er vred, såret eller følelsesmæssigt såret, skal du forvente, at andre reagerer på dine følelser, ikke det, du vil have dem til at formidle. Dette kan forvirre problemet og aflede indsatsen væk fra opgaven.
Hold det enkelt: Nogle gange mistes vigtigheden af, hvad folk ønsker at formidle til andre på grund af unødvendig kompleksitet eller forsøger at håndtere flere problemer på én gang.
Få din vej: Arbejd med at løse problemer på trods af det mulige behov for at afklare dine intentioner i lang tid, indtil du er tilfreds med muligheden for at løse problemet.
Må ikke "droppe dig selv": Hvis noget er vigtigt for dig, skal du få andre til at vide om din position.
Sørg for, at du ikke bliver "slået ned": andre, ofte ubevidst, vil forsøge at føre dig væk fra det, du vil formidle dem. Dette kan skyldes det pres, der lægges på dem. Tjek deres synspunkt, men insister på dit.
Fejl svækkes ikke: hvis du tager fejl - hvilket sker med alle før eller senere - lad ikke dig føle dig utilstrækkelig. Denne følelse undergraver din position.
Stræb efter sejr efter sejr: Prøv at skabe situationer, hvor dit arbejde giver dig sejr, men ikke på bekostning af andre mennesker. Brug lidt tid på at udforske, hvordan de også vinder. I dette tilfælde kan begge parter i personlige forhold føle fordelen og således skabe grundlaget for yderligere produktive kontakter.
Forfatter: Felix Alekseevich Kuzmin
