Sociale parasitter, der stadig hersker bolden på vores planet, prøver overalt at introducere nogle vilde normer og opførelsesstil. De prøver konstant at skændes med alle sammen, for at få folk til at opføre sig som hunde …
Princippet om "splittelse og erobring" i øjeblikket ikke kun dominerer verden, det sejrer simpelthen. Hvis du ser nøje, er vi ikke kun opdelt i partier, sociale lag, men også vores meget personligheder er revet i stykker. Efter at have boet i mange år, fandt jeg mig for nylig. Jeg vil gerne give andre denne sjældne følelse.
Jeg plejede at være sikker på, at jeg kan tænke. Men først nu begyndte meningsfulde, meningsfulde konklusioner at tage form, som du ikke kan gentage efter nogen, du ikke har læst et eller andet sted. Verden begynder at lege med nye farver, og hele væsenet reagerer med en lang række følelser. Naturligvis ville dette næppe være sket, hvis Nikolai Viktorovich Levashov ikke havde afsløret os i sine bøger de universelle nøgler til at forstå virkeligheden. Mange tak til ham for det.
Jeg starter som løjtnant Rzhevsky langvejs. Psykologer gennemfører med jævne mellemrum kurser om emnet "kontrolleret konflikt". Essensen af begivenheden er enkel. For at organisationen skal fungere effektivt, så alt drejer og drejer, læres ledere at skabe en masse håndterbare konflikter i teamet, og underordnede læres at deltage i dette spil.
Den rigtige proces går som sådan: instituttlederen "pumper op" og motiverer teamlederen, og han til gengæld almindelige medarbejdere. En sådan kontrol kaldes nu foragtligt "manual". Det kræver en stor indsats og evne fra lederen. Sådan skabte Korolev kosmonautik i Rusland. Det var Korolev, ikke Stalin og ikke Khrushchev. Folk troede på ham og stolede på ham med deres talenter og arbejde. Efter at lægerne helede Sergei Pavlovich til døden, faldt astronautik dramatisk tempoet i udviklingen. Vi er stadig ikke langt fra, hvad Korolev skabte for 50 år siden.
Men hvis en social parasit tvinges til at kontrollere processen i en sådan tilstand, kan han ikke slappe af og nyde. Han er som regel ikke smart og fratages talenter, og generelt er han doven. Alle omkring ham begynder at bemærke dette, og han er ukomfortabel. Gør det så systemet selv fungerer uden hans indsats. Skift samtidig ansvaret til underordnede, og hold naturligvis et vigtigt udseende.
Hvordan kan du gøre for at gøre noget? Når alt kommer til alt er en ansvarlig chefs opgave at antænde og forene holdet ved hjælp af vilje, fornuft og personligt eksempel. For at ride en andens pukkel, uden at bruge dit talent og energi, skal du kende den”frygtelige frimurerhemmelighed” - menneskelige følelser skaber energi til bevægelse.
Du skal bare begejstre dem i underordnede og konfrontere modsætninger og få et kogende bryg. Så vil al den menneskelige potentiales magt ikke blive rettet mod den vilje-leder. Hun vil ikke skabe en eneste kraftig opadgående strømning, der passerer gennem chefen og sigter mod at opnå et resultat. En sådan strømning er et meget godt fænomen, men den sociale parasit er ikke i stand til at modstå denne stress på grund af dens smålighed. Dette kaldes at fremstille grød.
Salgsfremmende video:
Sådan ser det ud i det virkelige liv. For eksempel arbejder nogle Petrov og Ivanov i den samme organisation. Deres jobbeskrivelser angiver eksplicit, at den ene er forpligtet til at kontrollere den anden. Petrov, hvis han fangede Ivanov, får en tilføjelse til præmien, og hvis han ikke fanger den, så mister han den. Ivanovs pris, til gengæld, jo mere, desto mindre succesfuldt arbejdede Petrov.
Det er alt! I henhold til kannibalernes intention er dette nok. Petrov og Ivanov skal puste op med al deres magt, dreje og sværge. Så meget for din energi.
Kun i praksis er det ikke så let at designe menneskelige relationer. Petrov og Ivanov ønsker ikke organisk at hunde hinanden (i modsætning til den vestlige misforståelse, er vi et meget venligt og fredeligt folk). De indgår en officiel sammensværgelse: "Skad mig ikke, spion på mig, men jeg vil ikke erstatte dig." Nogle gange jager de hinanden, og så sidder de sammen, drikker te og griner af chefen.
Hvad vil du gøre! Vilde mennesker - de vil ikke arbejde i henhold til "reglerne"! Derfor køres underordnede også til træninger. Der prøver de at forklare dem, at de snart ikke har en løn overhovedet, at der ikke er nogen fremskridt, systemet skal fungere, så vi er nødt til at spille efter reglerne og trække hinanden oftere.
Om det faktum, at netop denne bevægelse ikke bør skabes af underordnede, men af en stor og vigtig leder, er beskedent tavs. Når alt kommer til alt er lederen af en moderne virksomhed eller organisation, der er indbygget i et parasitisk system, hvad angår en ægte persons kvaliteter, simpelthen impotent. Jeg kender personligt mange af dem. Blandt dem er direktører for industrielle foreninger, store virksomheder …
Og så underordnede ikke føler sig akavede og deltager i sådanne kontrollerede konflikter (kaster deres talenter og følelser i ovnen), får de at vide, at alt dette er for sjov. Dette, siger de, er spillet. Personligt bør de ikke lide under dette. De spiller bare roller.
Lad os slappe af og vurdere vores holdning. På arbejdet lever vi det meste af vores liv, glæder os, er urolige, gør anstrengelser, bekymrer os. Og alt dette er for sjov? Er det muligt? Faktisk, hvor vi oplever stærke følelser, samarbejder med andre mennesker, gør gode eller ikke meget gerninger - det er her vi virkelig bor. Dette er vores liv og skæbne! Ingen har ret til at bortskaffe det.
Dette betyder, at psykologer i dette tilfælde bedrager os og overbeviser os om at vri vores hjerter. Hvorfor skulle Petrov og Ivanov forkaste deres helbred, liv og skæbne i strid og konfrontation? Alt dette for de dødes skyld! Den, der ikke er i stand til at lede dem, men vil nyde fordelene ved en høj stol.
Nej, så vi kan ikke se bekymringen. Du kan ikke arbejde sådan. Men hvad med? Hvordan ikke at miste ansigt og aldrig indgå en aftale med din samvittighed? Når alt kommer til alt kan ikke mange prale af, at de konstant har travlt med det, de elsker.
Jeg foreslår følgende: vi beroliger, vejer alt og prøver at kombinere det mål, som vores arbejdsaktivitet er rettet mod vores hovedlivsposition. Med sjældne undtagelser kan dette løses uden at forlade den opnåede position.
Og når du beslutter dig selv for ikke at leve et dobbeltliv, dobbelt moral, dobbeltprincipper, at dirigere alle dine aktiviteter mod at nå hovedmålet, sker der en lille magi. Du bliver en hel person. Sandhedens øjeblik … For mig var det som at møde nogen kære efter en lang adskillelse.
Lad mig forklare med mit eksempel, hvordan en sådan tilbagevenden til sig selv kan se ud. Vi har haft vores egen lille virksomhed inden for maskinteknik i cirka halvandet år. Af arbejderne, kun os selv. Indkomsten er lille, men nok til at leve videre. I mellemtiden er en række retninger for produktion af lovende produkter af vores eget design længe modnet og afventer implementering. Efter at have overvejet ovenstående ståhej med psykologer og deres konflikter, indså jeg pludselig, hvorfor jeg er så træg med en så lovende områder.
Faktum er, at hver sådan præstation på en måde er en lille bedrift og kræver ekstra indsats. Og jeg er ikke klar til en bedrift bare for rigdomens skyld! Jeg er ikke opmuntret af dette mål. Dette er ikke nok.
Tankevækkende, er det muligt at finde højere og mere korrekte motiver i denne retning? Jeg besluttede det. Produktet er ikke let. Bortset fra mig, måske er der ingen, der gør det (med hensyn til udviklingsfunktioner). Dette er allerede et klart ansvar. Der er behov for et sådant produkt. Muligheder kræver implementering.
På den anden side er min vigtigste aktuelle opgave at modstå det parasitiske system, der ødelægger os, og at hjælpe andre i dette.
Hvorfor ikke udvikle denne retning ved at ignorere kontakterne og de økonomiske fristende tilbud om parasitære strukturer? Ikke integrere dig i dem og ikke tillade dig selv at indtaste særligt? Når alt kommer til alt er det muligt, i modsætning til vestlig logik, at sælge et produkt ikke til den, der betaler mere, men til den, du vil sælge til, som du vil støtte!
Du kan vælge partnere og leverandører ikke kun på grundlag af hvor det er billigere, men også skabe en cirkel af industrielle forbindelser med de mennesker og virksomheder, der er værdige til støtte og deler vores principper! Du kan tage disse forbindelser til et nyt niveau af rigtige mennesker og virkelige forhold.
Men der er også andre grunde. Nogle gange spekulerer folk, der ser monetære vanskeligheder: hvorfor Levashov ikke organiserer produktionen af produkter ved hjælp af nye super-teknologier? Det ville være pengene. Og generelt ville jeg have samlet industriister, entusiaster osv.
Undskyld, hvorfor skulle Levashov gøre alt for os?
Så jeg besluttede for mig selv at bruge mulighederne for at udvikle en ny retning af hensyn til et undvigende, stort og lyst mål - genoplivning af elementer i en reel økonomi. For os ikke for profit. Til dette er det ikke en synd at prøve.
Okay, min sag er måske ikke så åbenlyst. Men når alt kommer til alt skal mange af os simpelthen i henhold til vores officielle opgaver gøre gode og rigtige ting. Lægen skal virkelig heles. Politimanden, dommeren, anklageren opfordres til at beskytte de svage og fastholde de stærke. Lederen af ethvert led kan opbygge menneskelige relationer i de strukturer, der er betroet ham, det er helt i hans magt. Historikere og arkæologer har stadig brug for at fortælle folk sandheden.
Lad os transformere.
Alt dette afhænger kun af os og kan skabe reel lykke. Det er sandsynligvis tid til at begynde at gøre landet, som det var, før parasitterne overtog. At det ikke var oprørende at bo her. Du kan allerede stoppe med at posere som forbrugere og sælgere i håb om, at dette er et spil. Det er måske ikke let i starten, men det er sådan, vi finder os selv …
Alexey Artemiev