Chipping I Storbritannien: Fagforeninger Forsøger At Slå Alarmen. Men Hvor Længe? - Alternativ Visning

Chipping I Storbritannien: Fagforeninger Forsøger At Slå Alarmen. Men Hvor Længe? - Alternativ Visning
Chipping I Storbritannien: Fagforeninger Forsøger At Slå Alarmen. Men Hvor Længe? - Alternativ Visning

Video: Chipping I Storbritannien: Fagforeninger Forsøger At Slå Alarmen. Men Hvor Længe? - Alternativ Visning

Video: Chipping I Storbritannien: Fagforeninger Forsøger At Slå Alarmen. Men Hvor Længe? - Alternativ Visning
Video: FIFA FOOTBALL GIBLETS KICKER 2024, Oktober
Anonim

Den største arbejdsgiverorganisation i Storbritannien og landets vigtigste fagforeningsorgan udtrykker alarm og bekymring over, at britiske virksomheder tvinger deres personale til at implantere mikrochips for at forbedre sikkerheden.

Det britiske firma BioTeq, der tilbyder implantater til virksomheder og enkeltpersoner, har allerede installeret 150 implantater i Storbritannien.

De små chips, der er implanteret i kroppen mellem tommelfinger og pegefinger, ligner dem, der bruges til kæledyr. De giver folk mulighed for at åbne deres hoveddør, få adgang til deres kontor, starte deres bil med en håndknap og opbevare deres medicinske poster.

BioTeq har imidlertid seriøse konkurrenter. Et andet firma, Biohax of Sweden, leverer også humane implantatchips af riskornstørrelse. I et interview med Sunday Telegraph sagde virksomhedsledere, at de allerede er i samtaler med flere britiske advokat- og finansfirmaer om implantation af alle ansatte. Ifølge Biohax of Sweden har en af virksomhedens fremtidige kunder hundreder af tusinder af ansatte.

Image
Image

CBI (Confederation of British Industries), der repræsenterer 190.000 britiske virksomheder, udtrykker bekymring over dette udsigt.

En CBI-talsmand siger:”Mens teknologi ændrer den måde, vi arbejder på, skaber det også et klart ubehag for medarbejderne. I stedet for at jage innovation, bør virksomhederne fokusere på mere umiddelbare prioriteringer og fokusere på deres medarbejders bekymringer.”

TUC (The Trades Union Congress) er også bekymret for, at virksomhedernes personale kan tvinges med magt. Fagforeningskongres (TUC) generalsekretær Francis O'Grady siger:”Vi ved, at arbejdstagere allerede er bekymrede over, at nogle arbejdsgivere bruger teknologi til at kontrollere og styre, hvilket griber ind i deres medarbejderes ret til privatliv. Microchipping giver chefer endnu mere magt og kontrol over deres arbejdstagere. Der er åbenlyse risici for menneskerettighedskrænkelser, og arbejdsgivere bør ikke trække dem fra.”

Salgsfremmende video:

Image
Image

Stephen Northam, grundlægger og ejer af BioTeq, fortæller imidlertid Guardian, at de fleste af hans 150 dyre implantater er til forretningsejere, mens chipsene længe er blevet implanteret i det økonomiske, juridiske og tekniske personale hos BioTeq-ansøgere. mennesker.

Indtil videre har BioTeq kun implanteret enkle chips med ansatte i en velkendt bank, som har aftalt at teste teknologien. Nogle prøver er sendt til Spanien, Frankrig, Tyskland, Japan og Kina til test. enkle standardchips fra BioTeq koster mellem £ 70 og £ 260 pr. person. Norman selv og alle BioTeq-medarbejdere har sådanne chips.

BioTeqs konkurrenter er imidlertid gået langt videre. Jovan Österlund, grundlægger af Biohax of Sweden og tidligere piercing-parlourejer, fortalte Sunday Telegraph, hvordan hans mikrochips, der koster kun £ 150, kan hjælpe finansielle og juridiske firmaer med at øge sikkerheden:”Disse virksomheder har fortrolige dokumenter, de behandler. Chipsene giver virksomheder mulighed for let at indstille begrænsninger for adgang til disse dokumenter. Og når antallet af ansatte i virksomheden går til hundretusinder, er besparelserne på bureaukratisk bureaukratisk tavshed enormt."

KPMG, et af de fire største regnskabsfirmaer, sagde imidlertid, at det ikke havde planer om at mikrochipere sine ansatte og "ikke engang ville tænke på det under nogen omstændigheder." EY- og PwC-regnskabsspecialister sagde også, at de ikke ville overveje spørgsmålet om flisning af deres ansatte. Men Deloitte og andre virksomheder afviste ganske enkelt at kommentere.