Aktiviteterne i de særlige tjenester har altid tiltrukket øget opmærksomhed, skønt de oplysninger, der bliver tilgængelige for offentligheden, kun er en ubetydelig brøkdel af alle aktiviteter, der udføres af disse tjenester. En af de vigtigste opgaver, der er nødvendige for en vellykket implementering af hemmelige aktiviteter, er et omfattende og godt skjult netværk af agenter, der rekrutterer nye agenter.
Rekruttering er et kompleks af forskellige efterretningsoperative foranstaltninger, der sigter mod at lokke den person, der er interesseret i den specielle service, til at samarbejde med dem og udføre visse efterretningsopgaver.
Arbejdet med efterretningstjenester fra forskellige lande i denne retning er dybest set overalt på samme måde. Dette er selvfølgelig et meget omhyggeligt, hemmeligt og farligt job. Vi kan se eksempler på rekruttering i hverdagen fra marketingsiden. Princippet med moderne salg er at skabe interesse og tilfredsstille det, får dig til at købe et produkt, selvom du ikke virkelig har brug for det. Ved rekruttering af mennesker gælder det samme princip kun på et højere psykologisk niveau. Tiltrækning af en person til sine agenter er et ekstra-job for en spejder.
Agentrekrutteringsstadier
Grundlæggende er processen med rekruttering af et middel opdelt i flere trin. For det første er der en foreløbig forberedelse til rekruttering af en agent. På dette tidspunkt bestemmes en cirkel af personer, der kan være egnet til at udføre visse opgaver af intelligensform, den såkaldte rekrutteringskontingent. Eksperter foretager en grundig undersøgelse af det faglige potentiale i det valgte miljø. En kandidat vælges fra denne gruppe af personer, der af en eller anden grund kan acceptere at samarbejde med de specielle tjenester. Efter at have besluttet kandidaturet undersøger udviklerne af operationen det valgte objekt omhyggeligt, studerer alle de positive og negative aspekter af karakteren, den professionelle nyttighed af personen, søger efter materialer, der går på kompromis med ham, finder man nøje ud af alle aspekter af hans personlige liv og politiske,religiøse overbevisninger. Efter at have grundigt undersøgt alle oplysninger, skabt et psykologisk portræt af den fremtidige agent og evalueret sin indre og ydre verden, finder specialisterne i de specielle tjenester disse sider ved hjælp af, hvilket individ kan tiltrækkes for samarbejde. Hele det komplette billede af genstanden er beregnet til behandling af lederne, og i tilfælde af en positiv løsning på spørgsmålet oprettes en fælles handlingsplan med det formål at rekruttere en ny agent. Hele det komplette billede af genstanden er beregnet til behandling af lederne, og i tilfælde af en positiv løsning på spørgsmålet oprettes en fælles handlingsplan med det formål at rekruttere en ny agent. Hele det komplette billede af genstanden er beregnet til behandling af lederne, og i tilfælde af en positiv løsning på spørgsmålet oprettes en fælles handlingsplan med det formål at rekruttere en ny agent.
Objektudvikling
Salgsfremmende video:
Efter at have besluttet kandidaten, begynder efterretningsoffisererne at rekruttere den fremtidige agent. Al den nødvendige information indsamles fra objektets miljø, tekniske kapaciteter bruges til at få information og udendørs overvågning udføres. Alle disse aktiviteter gør det klart med hvilket motiv, du kan påvirke den person, der er interesseret. Derefter udvikles taktik og ansættelsesgrundlaget, der afhænger af den omgivende situation, personlige og hverdagslige problemer, den rådende politiske situation, omstændigheder, der kan påvirke en persons vitale behov.
Grundlæggende om rekruttering af agent
Der er flere grundlæggende ideer på grundlag af hvilke agenter, der rekrutteres:
* ideologisk og politisk;
* kompromis;
* materiale - husholdning;
* moralsk og psykologisk.
Rekruttering, der finder sted på et ideologisk og politisk grundlag, udvikler de stærkeste bånd mellem agenten og den hemmelige tjeneste. Denne rekrutteringsstil er især effektiv i tilfælde af skuffelse i den politiske situation i landet, i strid med religiøs tro, til fremme af nationalisme. Agenter, der er ansat på denne platform, er villige til at ofre sig selv for ideen, de er meget værdifulde og loyale agenter, medmindre der opstår skuffelse i deres ideer.
Tvungen rekruttering
Agenter, der rekrutteres ved hjælp af kompromisbeviser er også et ganske stort antal. Når man studerer dossieret om genstande af interesse, kan specialtjenestespecialister finde kompromitterende materialer i agentens sexliv (homoseksualitet, kærlighedsforhold på siden, sex med mindreårige), i personlig biografi, i nære slægtninges biografi. De agenter, der er ansat på denne måde, arbejder for de specielle tjenester frugtbart og i lang tid, mens de er på krogen.
Den enkleste og mest intuitive måde er at rekruttere en agent på grundlag af materiel belønning. Penge er det bedste incitament. Mængden af materialebelønninger kan stimulere midlets aktive aktivitet eller tværtimod eliminere det, da det er unødvendigt.
Den mest uhåndterlige er agenten, der er ansat på moralsk og psykologisk basis. Karakteregenskaber (forfængelighed, grådighed, hævn og andre) er ikke et meget godt fundament for at skabe et stærkt agentur. Som sådan overholdes naturligvis ikke grænserne mellem disse baser, og den rekrutterede agent, der er baseret på en platform, kan opfatte synspunkter og ideer fra en anden. Også materiel betaling har altid været og forbliver et vigtigt aspekt i alle former for rekruttering af genstande.
Nogle efterretningstjenester fra fremmede lande bruger metoder til reel trussel mod det rekrutterede objekt og hans nærmeste pårørende ved rekrutteringen.
Rekrutteringsfælder
| Fælde | Beskrivelse |
|---|---|
| "Honey trap" | Der oprettes en situation, hvor det planlagte rekrutterede objekt indgår i seksuel kontakt med en partner af samme eller modsat køn. Al denne handling er omhyggeligt optaget på et videokamera. Efter dette får den planlagte rekruttering af kandidaten et valg enten til at arbejde for de specielle tjenester, eller at videregive alt forstyrrende materiale til familien, samfundsledelsen. |
| "Kærlighedsfælde" | Find en passende kandidat, som det rekrutterede objekt kan blive forelsket i. Kærlighed er en stor magt. Det er muligt at finde mange eksempler, når kærlighed pressede på for skøre handlinger. |
| "Finansiel fælde" | En meget almindelig type rekruttering, når man indhenter information eller skaber en situation, der førte til økonomisk nød hos de rekrutterede. At arbejde for de hemmelige tjenester er en mulighed for at betale de økonomiske problemer. |
| "Karrierefælde" | Efterretningsorganisationerne for de specielle tjenester, der opererer i dette land, vil gøre alt for at sikre, at deres agent klatrer op på karriererstigen så højt som muligt. Dette er til gavn for både de særlige tjenester og agenten selv. |
| "Fælde med brug af kompromisbeviser" | Efter at have nogle kompromiserende data om en person tyr efterretningstjenestemænd ofte til almindelig afpresning. |
| Eventyrer fælde | Blandt de mennesker, der er interesseret i den specielle service, er der dem, der ønsker at deltage i dette eventyr af hensyn til adrenalin. I det virkelige liv er alt meget mere kompliceret, og når de specielle tjenester først er på krogen, er det usandsynligt, at du vil være i stand til at hoppe ud af det. |
| "Ideologisk fælde" | Efter at have modtaget oplysninger om, at kandidaten til rekruttering er utilfreds med det eksisterende politiske system, finder agentnet let en vej ud til genstanden med den økonomiske politik i staten, som efter passende behandling forudsætter rekruttering. |
| "En fælde for elskere af forskellige hemmelige samfund" | Efter at have trukket en kandidat til ansættelse i et hemmeligt samfund, vil det ikke være vanskeligt for de særlige tjenester at rekruttere ham til andet hemmeligt arbejde. |
| "Fælde for nationalister" | Folk fra andre nationaliteter, der bor i landet, med den rigtige præsentation af den nationale idé, bliver gode kandidater til rekruttering. Israels og muslimske landes særlige tjenester har været særlig vellykkede i dette. |
Dette er kun en lille liste over almindelige situationer, der opstår ved rekruttering af agenter.
Roller ved rekruttering af en agent
Naturligvis vil ingen involvere hele agentnetværket for at rekruttere en ny agent. Hver agent i denne proces vil udføre sin tildelte rolle i henhold til en forududviklet ansættelsesplan. Normalt defineres tre hovedroller, der producerer rekruttering af en agent.
"Gunner" bestemmer den nødvendige kandidat, der kan være nyttig for de specielle tjenester, han indsamler og overfører også alle oplysninger om rekrutteringsobjektet. Alle personlige, økonomiske, karriereproblemer er i "skyttens" interesse. Normalt udsættes denne agent ikke under rekrutteringsprocessen foran det udviklede objekt. Når alt kommer til alt er resultaterne af rekrutteringen ikke kendt, og agenten kan muligvis være på randen af eksponering.
"Rekrutterer" er en agent, der er direkte involveret i rekrutteringsprocessen. Han mødes med ansættelseskandidaten, får ham til at underskrive de nødvendige dokumenter, foretager de første betalinger. Denne efterretningsofficer er måske ikke engang fra dette land og kommer kun til et møde på mødet. Denne specialist skal være af høj klasse, have overtalelsesgaven og have visse kræfter.
"Kuratoren" er en agent fra centralkontoret, der udvikler og overvåger operationens succes. Der er selvfølgelig undtagelser fra enhver regel, og rekruttereren kan tage ansvar for at rekruttere en ny agent, når en bestemt situation opstår.
En stor procentdel af agentnets fiasko sker under overførslen af information, så kommunikationen med en ny agent skal være meget skjult.
Rekrutteringsmetoder
I udformningen af rekrutteringsprocessen defineres to rekrutteringsmetoder: gradvis tilbagetrækning og direkte tilbud. Under hensyntagen til dataene på det rekrutterede objekt skal du også beslutte, under hvilken form for de særlige tjenester, der skal tilbyde samarbejde.
Ved at vælge en metode til gradvis tilbagetrækning fører rekrutteringsagenten gentagne møder med en potentiel agent, fører samtaler med ham, går ind i sit personlige liv. Efterhånden bliver rekrutteringskandidaten vant til sin samtalepartner, begynder at lytte til hans tanker, deler hans problemer. Efter nogen tid oprettes der et tillidsforhold, som en erfaren agent kan bruge til hans fordel. At låne penge, dele alkohol, deltage i forskellige uanstændige begivenheder, og genstanden, uden at lægge mærke til det, tager vejen for samarbejde med de specielle tjenester. Den sidste fase af denne metode er den sidste samtale med underskrivelsen af et papir med en samarbejdsaftale. Derefter udvikles en arbejdsplan, arbejdsbetingelserne fastlægges, en metode til overførsel af information udvikles og instrueres.
Metoden med direkte tilbudsrekruttering involverer direkte samtale med rekrutteringsmålet med god grund til, at der opnås enighed om at samarbejde. Al denne tillid gives efter den foreløbige udvikling af kandidaten. Denne metode bruges også, når der er mangel på tid, afgang af et objekt til en anden territorial zone eller under de fremherskende omstændigheder. Denne metode øger risikoen for eksponering, så det tilrådes at bruge en besøgende "rekrutterer" til dette formål. Dette vil sikre det eksisterende agentnetværk.
Med udviklingen af videnskabelige fremskridt bruger efterretningsagenter e-mail og mobiltelefoner til at rekruttere agenter. Uanset hvor gode de nye metoder er, kan intet erstatte et personligt møde i rekrutteringen.
Rekruttering er højden på professionalisme
Rekruttering af en agent i arbejdet med specielle tjenester er en vigtig detalje i oprettelsen af hele mekanismen til agentens netværk. For at tvinge en potentiel agent til at arbejde mod sit land for en anden speciel service, for dette skal du have en psykolog, orator, demagoge, til hurtigt at reagere på den aktuelle situation, alt dette er professionelle træk ved en intelligensofficer af høj klasse. Ja, rekrutteringen af en agent, oprettelsen af et agentnetværk, dette viser ikke kun succesen med de særlige tjenester, men taler også om landets storhed.