Den teknologiske revolution er vidunderlig: vi bærer butikker og banker i iPhones, en online oversætter bliver smartere, og en taxa kan bestilles med et enkelt klik. Men det har også en ulempe: robotter og algoritmer kommer tæt på arbejdsbøger og stræber efter at erstatte os på alle aktivitetsområder. For at finde ud af, hvor tæt de er på målet, analyserede vi den halvårlige rapport fra Future of Jobs i World Economic Forum og forstod alt om de næste fem år. Vi fortæller dig, hvis CV først brændes, og hvem der kan klare bølgen.
Revolutionen - 2018–2022 har fire nøglemotorer: højhastighedsinternet, som man kan tilslutte til og med fra en landsby nær Khabarovsk, kunstig intelligens, spredning af Big Data og skyteknologier. Denne venlige virksomhed ændrer alt: forretningen tilpasser sig alarmerende hurtigt efter dem og vokser (Internettet reformerer luftfarten, rejser og turisme, finansielle tjenester og forbrugermarkedet; big data ændrer finansielle og investeringstjenester og industrier relateret til energi og teknologi; de er alle på plads vende informationsteknologiens sfære på hovedet), socioøkonomiske tendenser ændrer sig, middelklassen udvides og adgangen til uddannelse vokser.
Ifølge forfatterne af rapporten er den fjerde industrielle revolution ikke en vittighed, den vil kræve reformering af næsten alt samt dristigt lederskab, en livlig ånd og vigtigst af alt en omstrukturering af erhvervsmarkedet.
Tre bølger af automatisering af arbejde venter os med en chokkraft på 5% af job i dag og næsten 40% i midten af 2030'erne. I dag foregår 71% af tilfældene i almindelige erhvervssektorer af mennesker og kun 29% af maskiner. I 2022 skifter saldoen ikke til vores fordel: 58% forventes mod 42%. Generelt er automatisering nyttigt og praktisk, ligesom photoshop for en designer og fMRI for en videnskabsmand, men det er også fyldt med masseudladninger, voksende ulighed og monstrøs arbejdsløshed. Hvis menneskeheden ikke hurtigt og effektivt kan genopfylde sig, er det nødvendigt at citere James Lowell.
Tidligere, det vil sige under den første og anden industrielle revolution, lykkedes det os at gøre det med en fire: Marx skabte naturligvis hans "kapital", og vi fik vores forbedrede fabrikker, men arbejderklassen betalte i blod, sved og fattigdom. For at forhindre, at det fjerde på hælene bliver kronet med smerter, rådgiver eksperter, der er afhængige af uddannelse: ledere - ledelse, regering - mobilitet og almindelige dødelige - nye erhverv og evnen til at være venner med teknologi (i Rusland planlægger 54% at affyre ansatte, der mangler sådan dygtighed virksomheder).
For at forhindre, at dit særlige liv krones med smerter, har vi samlet en kort oversigt over nyttige og ubrukelige færdigheder og erhverv for dem, der ønsker at møde revolutionen fuldt bevæbnet og lytte til det maksimale af Pokras Lampas:”Enten tog du et tog til fremtiden, eller så går du på det, når alle er allerede væk."
Salgsfremmende video:
I fare
rutine og monotoni
Uanset om du er en bankkontor, revisor, administrator, pakker, kasserer, pakker eller transportbåndarbejder, har vi dårlige nyheder til dig. Ansættelse af arbejdstagere, der ville have dræbt Kafka, undergraver robottendensen: 23 til 37% af virksomhederne planlægger at investere i robotter og maskinlæring. De fleste har øjnene på stationære robotter, olie- og gasindustrien er interesseret i alle på én gang, og den finansielle sektor satser på humanoide robotter og agter at implementere dem inden 2022.
Mærkeligt nok er efterspørgslen efter robotter i Rusland, et tilsyneladende olie- og gasland, ikke stort: Vi har dem helt i slutningen af listen over innovationer, der er interessante for erhvervslivet (i de næste fem år er det kun 51% af virksomhederne, der vil erstatte folk med stationære job, og menneskelige lignende er overhovedet ikke hædret - kun 18% af virksomhederne er interesseret i dem).
Tendensen med at skifte placering fungerer også for enkle medarbejdere fra fabrikken. I 2022 vil 59% af arbejdsgiverne ændre produktionsgeografien og mekanikerne for ressourcetildeling, da 64% af virksomhederne ikke er afhængige af dygtige genier, men på billig arbejdskraft, fleksibel lovgivning, nærhed af råvarer osv.
Men for hver trøstende nyhed er der en skuffende nyhed: arbejdstagere inden for sundhedsvæsenet, minedrift, metallurgisk og kemisk industri vil stadig stå over for store rensninger. Baseret på investeringer forventes den mest alvorlige omprofilering (68% af medarbejderne) også inden for luftfart, rejser og turisme. I 2022 udfører maskiner 62% af opgaverne relateret til organisering, behandling og indhentning af information, hvoraf 23% er bundet til at interagere med mennesker, det vil sige konsulenter, koordinatorer, HR-ledere, sekretærer og personer med spændende erhverv relateret til dataindtastning., er det værd at overveje en karriereændring. Bot-skelnenes online servicemedarbejdere i banker, flyrejser og lignende industrier vil sandsynligvis blive en truet art inden 2022.
dovenskab og langsom tænkning
Virksomhed - en klog organisme - bekymrer sig altid om dens sikkerhed. Derfor er virksomheder allerede kommet med våben, der vil sikre deres udvikling i de næste fem år: sammen med automatisering, vil de begynde at ansætte medarbejdere, der er nære venner med de nyeste teknologier (53% for topstillinger) og omskolere eksisterende. Alt ville være fint, men sandsynligheden for at ansætte veluddannede medarbejdere er næsten dobbelt så stor som chancen for, at de gode gamle arbejdere vil beholde deres job. En fjerdedel af de undersøgte virksomheder valgte det lumske svar”Jeg har ikke besluttet endnu, men det er usandsynligt, at jeg vil lære gamle,” og to tredjedele ser på fremtiden med håb og forventer, at medarbejderne tilpasser sig nye erhverv i processen med at skifte job. Forfatterne af rapporten opsummerer kort linjen:”Den, der mest har brug for omprofilering og avanceret træning,mindst sandsynligt at modtage en sådan træning."
I mellemtiden venter ubemandede fly i garager på deres applikationer, fjernovervågning af patientens tilstand - en chip i sidstnævnte hånd, hvilket betyder, at piloter og ordrer allerede er på listen for fradrag, og udviklere er på vej til listen over de bedste erhverv.
En undersøgelse af virksomheder med i alt 15 millioner ansatte viser, at mindst 54% af medarbejderne i alle regioner i 2022 enten skal ændre eller forbedre deres færdigheder, 0,8 millioner job bliver afskaffet og 1,74 millioner nye vises. …
Som du kan se, kompenserer den øgede efterspørgsel efter nye erhverv for faldet i efterspørgsel efter dem, der ikke længere er nødvendige. Men det er vigtigt at bemærke: nye. Næsten alle undersøgte arbejdsgivere sagde, at i 2022 vil det færdigheds sæt, der er nødvendigt for at udføre de fleste arbejdsopgaver, ændre sig dramatisk. Derfor er evnen til at tænke fleksibelt og lære, blandt de færdigheder, der får en arbejdsgivers øjne til at skinne. Og hele livet: 90% af virksomhederne mener, at den vigtigste markør for succes ikke engang er tilbageholdelse af højtuddannede arbejdstagere, men deres stadigt voksende effektivitet. Aldrig før har en person været en så vigtig investering, hvilket betyder, at en, der ikke ved, hvordan man lærer og vokser, bliver tilbage på sidelinjen.
Du er i sort, hvis du
smart techie
Hvis du er en smart techie i Rusland, er du denne gang heldig: vores forretning, såvel som resten af verden, ser på big data-analyse (93% af virksomhederne), implementering af applikationer og webmarkeder (81%), maskinlæring (80%), IoT og cloud-teknologier (72%) og augmented / virtual reality (64%). Så app- og softwareudviklere, e-handel og sociale medier fagfolk vil snart have det godt.
Deres firma vil også omfatte udbydere af nye og stadig eksotiske erhverv: specialister i maskinteknik, kunstig intelligens, big data og bioteknologi, eksperter i automatisering, informationssikkerhedsanalytikere og brugeroplevelse. Robotik- og blockchain-programmerere er også i chokolade.
opfinder og empat
Ud over venskab med nye teknologier ville fremtidens ideelle arbejdere være gode til at blive venner med mennesker: ejere af fremragende kommunikationsevner, som er i stand til at overbevise og forhandle, etablere og vedligeholde kontakter, vil være efterspurgte. Det vil sige, at kundeservicemedarbejdere, sælgere og marketingfolk som den unge ulv fra Wall Street, kulturfolk og organisationsspecialister ikke behøver at redigere deres CV endnu.
Hvis du på samme tid også er kreativ, kreativ og proaktiv, ved, hvordan du omfattende kan løse problemer og tænke kritisk, vil du blive revet væk med dine hænder. Efterspørgsel efter mennesker med social indflydelse, følelsesmæssig intelligens og lederskab forventes at skyrocket.
freelancer
Automation vil føre til alvorlige reduktioner i fuldtidsansatte, da 50% af de undersøgte arbejdsgivere er sikre, og derfor vender sidstnævnte i stigende grad deres øjne til nomadiske specialister. I Rusland vil 74% af virksomhederne ansætte midlertidige medarbejdere, der er teknologisk dygtige, 62% vil outsource nogle af deres forretningsopgaver til eksterne entreprenører, og 59% planlægger at arbejde med freelancere. Mange virksomheder fastsætter, at fleksible rekrutteringspolitikker, decentraliserede operationer og fjernstyring af arbejdsstyrken er deres must-haves.
Færdigheder, der vil blive efterspurgt i den nærmeste fremtid:
- Kreativitet, originalitet og initiativ
- Analytisk og innovativ tænkning
- Strategiske lærings- og læringsfærdigheder
- Teknologisk design og programmering
- Kritisk tænkning
- Følelsesmæssigt intellekt
- Kompleks problemløsning
- Lederskab og social indflydelse
- Problemløsning, idéanalyse og systemevaluering
Erhverv, der vil være efterspurgt i den nærmeste fremtid i Rusland:
- Ledere og ledere
- Software- og applikationsudviklere og analytikere
- Salgs- og marketingspecialister
- Generelle og operationelle ledere
- Dataanalytikere og forskere
- Folk specialister
- Fabriksarbejdere
- HR-specialister
- Finans- og investeringsrådgivere
- Risikostyringsspecialister