Introduktion
”Hvordan jeg ikke ønsker at gå på arbejde” er en almindelig tanke om en voksen, der rejser sig om morgenen og næppe er klar over, hvad der sker generelt, modvilligt begynder at samles på et tvivlsomt sted. Hvorfor kom vi til dette, hvorfor har vi brug for at arbejde, og hvordan vi kan arbejde til glæde? Lad os sparke uvidenhed i ansigtet!
Hvordan tanken "Jeg vil ikke arbejde" blev født
Lad os vurdere den aktuelle situation. Livet i mennesker begynder nu fredag aften og slutter mandag morgen, fordi vi elsker så meget i weekenden, og sammen hader vi hverdagen.
Fra barndommen er vi parate til at kunne arbejde. Børnehave, skole og universitet er den forberedende fase til denne vidunderlige handling. Som et resultat går vi modvilligt gennem alle træningens torner for at opnå en specialitet, som normalt ikke overhovedet er interessant for os.
Så fortsætter cirkuset, fordi vi går på arbejde på et eller andet job, hvor vi er triste, trætte og vil hjem. Dette spil med skræmmende mand finder i gennemsnit 40 timer om ugen.
I et job, vi ikke kan lide, er der ingen der tænker på at gøre alt for, ofte betjener vi bare et nummer i et forsøg på at ikke gøre noget og få nogle penge til at overleve. Det viser sig, at omkring en fjerdedel af sit liv engagerer sig i affald.
Salgsfremmende video:
Vi er nødt til at arbejde hårdt
Systemet, der tvinger en person til at pløje fører os til tanken”Jeg vil ikke gå på arbejde”. Du kan ikke leve uden penge, og den mest almindelige måde at få dem på er gennem arbejde. Vi er hjørne og har intet valg, så vi går bare på arbejde uden unødvendig tøven, spørgsmål og søger efter muligheder.
Et hjerte forbliver en person altid et barn, og ethvert barn vil ikke gøre det, han blev tvunget til at gøre (selvom han kan lide det). Frihed er vigtig for os, hvilket betyder, at enhver begrænsning deraf naturligvis medfører mange spørgsmål og forargelse.
Tilpasningsevne til skade
Men hvordan klarer vi at overleve i et sådant system fra dag til dag? Det handler om tilpasningsevne, det fungerer ikke altid som et plus. Fra fødslen pålægges en person aktiviteter, som han ikke kan lide: du skal gå i børnehave, hjælpe forældre i landet eller holde værelset i orden. Og i vores miljø er der en masse borgere, der heller ikke kan lide deres arbejde. Over tid udvikler alt dette sig til en genial konklusion: "At gøre det, jeg ikke kan lide, er okay."
Efter denne konklusion ophører det ikke-elskede arbejde med at anstrenge personen så meget, han er klar over, at dette er en almindelig situation, som du bare har brug for at acceptere.
Hvad er arbejde, og hvordan blev det til
At afsløre det presserende spørgsmål "hvordan man kan arbejde for fornøjelse?" en lille teori skal læres.
Forklarende ordbøger fortolker ofte begrebet "arbejde" som "en kilde til materielle fordele" eller "udførelse af handlinger for at opnå fordele." Dette er imidlertid primitive definitioner, der afspejler essensen af denne begivenhed meget betinget.
Hvordan arbejdet blev til
Lad os gå tilbage til vores forfædres tidspunkter, hvor ingen havde tænkt på at bygge trange byer med skyskrabere og en metro. Hvordan interagerede folk med hinanden på det tidspunkt? Vasya havde en ljød, og Petya havde sin egen gård. På samme tid havde Vasya brug for noget at spise, og Petyas gård blev periodisk vokset med ukrudt.
En gang mødte Vasya og Petya og indså, at de kunne gøre et lille stykke arbejde for hinanden. Så Vasya begyndte at regulere vegetationen på Petyas gård, og Petya betalte den sultne Vasya med gårdsgaver.
Hvorfor arbejde
Vi er alle nødt til at spise noget, sove på noget og leve i noget, men ikke alle af os kan samtidig være i stand til at fremstille mad, bygge huse og lave senge. En persons færdigheder dækker ikke altid hans behov, det er umuligt at være ekspert i alt.
For at tilfredsstille hans behov tiltrækker han andre mennesker: skibsføreren bygger sengen, landmanden producerer mad, og huset er generelt bygget af et helt hold. Det viser sig, at andre menneskers arbejde giver os muligheden for at være komplet.
Fremkomsten af arbejde med mennesker var ikke tilfældig, for os er det nu den vigtigste måde at finde enhed på, for så længe vi har brug for hinanden, vil vi bo i nærheden og udveksle vores arbejde for en nabos arbejde.
Sådan investerer vi alle i at forbedre andre menneskers levestandard. Det giver også en person mulighed for at være mere opmærksom på en type aktivitet, hvilket betyder, at de kan gøre deres job for andre bedre og hurtigere.
Vi siger: tilstedeværelsen af arbejde i menneskets liv har en positiv effekt på overlevelsen og velstanden for vores arter. Overhovedet ikke dårligt for en klasse, vi forbandede så meget for to minutter siden.
Sådan arbejder du med fornøjelse
Hvem vil ikke lære, hvordan man gør arbejde til glæde? Spørgsmålet er retorisk, da dette er en alvorlig hovedpine for os, som er på tide at vinke en pen.
Behandle penge korrekt
På Petya og Vasyas tid var bosættelserne små, folk kendte hinandens evner godt, så en persons arbejde blev direkte udvekslet til en andres arbejde. Men snart ændrede sig meget: byerne blev store, det færdigheds sæt, som en person kunne besidde, udvides, sammen med dette øgede mangfoldigheden og antallet af menneskelige behov.
Nu er harmonien rystet lidt, den ene kammerat kunne være nyttig for den anden, og den anden havde for eksempel ikke de færdigheder, som den første ville have brug for.
Sådan blev penge opfundet - et mellemled mellem udvekslingen af folks arbejde. Som et resultat kunne den anden give den første penge til sit arbejde, så den første kunne finde den person, han havde brug for, og bytte de modtagne penge til hans arbejde.
Derfor konkluderer vi, at penge blev skabt til balance, da arbejdet for en bestemt person er specifikt og måske ikke er nyttigt for alle, men penge er en universel ressource, der vil være nyttig for alle.
Kun arbejdskraft er vigtig
Livet tvinger os til at tjene penge, men paradoksalt nok er det værd at gå ikke kun og ikke så meget for dem.
Har en million dollars betydning, hvis de bygger et hus, der kollapser næste dag i bytte for det? Alle penge er lige så værd som den arbejdskraft, der er produceret til det. Essensen af arbejde er udveksling af arbejdskraft, og betydningen af penge er kun for at forenkle denne cirkulation.
Hvordan en person bedrager sig selv
Nu prøver vi ofte at bøje ligevægtsloven, som til sidst bøjer os, og vi bemærker ikke engang det. For eksempel håber mange mennesker at få en masse penge på arbejdet, mens de foretager et minimum af kropsbevægelser på arbejdspladsen.
Antag, at en person har nået sit mål, fundet et vidunderligt job: de betaler meget, men du kan arbejde middelmådig. Han er så glad, fordi store penge betyder store muligheder. Men så viser det sig, at der er de samme smarte fyre omkring: de arbejder for et dump og kræver bjerge af penge. Som et resultat heraf udveksler han store finanser med deres dårlige arbejdskraft, modtager magre tjenester eller varer og ser sig selv som verdens konge. Vi kan ofte observere en sådan absurditet nu.
Det er arbejde, der er vigtigt, hvis det er forfærdeligt, mister alt dets betydning. Derfor følger det, at du er nødt til at arbejde godt, uanset hvor meget materiel belønning du modtager - dette er den eneste måde at håbe, at de en dag vil fungere godt for dig til gengæld.
Dit job betyder noget
Tanken “Jeg vil ikke gå på arbejde” opstår ofte, fordi en person ikke ønsker at spilde tid. Dette sker, når han holder op med at se mening i sit arbejde.
“Efterspørgsel skaber forsyning” er en nøglefrase, der hurtigt afklares. Ethvert job findes kun, fordi det er nødvendigt. Hvis du er en kasserer, køber folk ikke mad uden dig, hvis det er en bygmester, så uden dig har de ikke et tag over hovedet, og så videre. Indtil vi forstår betydningen af vores eget arbejde, vil vi ikke være i stand til at nærme os det ansvarligt og udføre arbejdet på det rette niveau.
Det er ikke nødvendigt at skamme sig over noget håndværk, uanset hvem eller hvad der synes, dit arbejde betyder noget - kun det betyder noget.
Forstå essensen af systemet
Nu har de fleste af os forpligtelser til at tilbringe en fast tid på et bestemt sted og udføre tildelte opgaver. Disse omstændigheder er hverken dårlige eller gode, de findes simpelthen, og resten bestemmer vi selv.
Du kan fortsætte med at lege det barn, hvis friheder er begrænsede, føre en konstant krig med dine forpligtelser, hader arbejde, gøre en ståhej og ikke stræbe efter at se mere.
Og du kan se på omstændighederne anderledes. Et sådant system tillader en person ikke at være egoistisk og tænke på en anden. Det skubber folk til den bevægelse, de har brug for for at leve.
Ideen "Du er nødt til at arbejde" giver mening at opfatte dybere i sammenhæng med "Vi er meget interesseret i dig." Derfor tillader det nuværende system ikke en person at komme til en af de mest utopiske konklusioner om sig selv kaldet "Jeg har ikke brug for nogen."
Hvordan vælger vi at se på den etablerede orden, og hvad giver den os? - det var hvad det ville være godt at tænke på.
Vær på plads
Hvis et bestemt job er så smertefuldt for os, hvorfor fortsætter vi derfor med at overleve på det dag efter dag?
Aktivitetstypen skal være til en persons smag, så vil han forstå, hvordan man arbejder til fornøjelse og lærer at handle stærkt, men ofte klæber vi os til endda til en fuldstændig uselsk besættelse, fordi vi glemmer, at arbejde, det viser sig, kan vælges.
Der er muligheder, og der er altid masser af dem. Dette er ikke et spørgsmål om færdigheder, men om de synspunkter, som en person er i stand til at se på verden. Du behøver ikke blive knyttet til det, du ikke kan lide - dette er en envejsbillet, du skal respektere dig selv og din indsats.
En række behov skaber et utal af job, og det er ekstremt naivt at tro, at ingen af dem kan skabe glæde. Du skal søge, sortere indstillinger, prøve, få information. Og hvis ingen af de eksisterende ledige stillinger er egnede, kan du oprette din egen virksomhed, finde kunder og arbejde med fornøjelse for dem.
Gør med kærlighed
Når vi vælger et job efter vores smag, tilbringer vi 8 timer om dagen med kærlighed. Kærlighed er garant for kvaliteten af de investerede anstrengelser og derfor fordelene for mennesker. Du er nødt til at elske både dit arbejde og de mestre, som det sker for, ellers vil du næppe være i stand til at gøre noget værd for dem.
Dette opnår maksimal menneskelig produktivitet på arbejdspladsen, og jo hårdere du arbejder, desto større er sandsynligheden for, at du får et afkast. Derfor er kærligt arbejde en værdig tilgang og fører til at modtage behagelige oplysninger om dig selv.
Skab atmosfære
Uanset hvad en person gør, hvis han har det sjovt på samme tid, vil han udføre opgaven bedre. Der er intet fan ved at være seriøs.
Arbejde er ikke kun en liste over ansvarsområder på arbejdspladsen, det er normalt også mennesker og følelser, der er forbundet med dem. Der er altid en måde at dele med disse mennesker på det positive, vi har i os selv.
Er det ikke godt, hvis dit smil ud over kundeservice lyser med en bonus? Er det ikke forbløffende, hvis du og dine kolleger ikke kun forenes af et rum, men også elsker hinandens selskab? Det er muligt at skabe noget som dette overalt, gode mennesker er overalt.
Atmosfæren er befriende, og dette giver personen mulighed for at bruge deres færdigheder mere frit. Som et resultat begynder du at arbejde som på en ferie og holder op med at tænke på det faktum, at nogen fik dig til at gøre det, og du vågner op om morgenen på en helt anden måde.
Kreativitet
Ethvert arbejde er begrænset til en lille liste over opgaver, der skal udføres på det. Over tid udvikler en person en algoritme til løsning af disse problemer, derefter testes algoritmen i nogen tid og bringes til automatisme. Og så bliver arbejdet pludselig en monoton handling, der fremkalder melankoli. Dette er ikke godt, men der er en løsning.
På trods af at listen over opgaver er begrænset, afhænger sætet af algoritmer til løsning af dem kun af vores fantasi. Du behøver ikke være en robot, der udfører et programmeret sæt kropsbevægelser - lad rigtige maskiner gøre dette. I enhver virksomhed skal man kultivere en kunstner i sig selv - en person, der sætter sin sjæl ind og ser på alt uden en ramme.
Udvikle
En person har 8 timer om dagen til rådighed; under alle omstændigheder skal de tilbringes inden for murene i en bygning på arbejdet, men vi er i stand til at kontrollere kvaliteten af den brugte tid. Du kan gøre det samme i årevis, få de samme penge og ikke stræbe efter noget - det er normalt, men i sidste ende vil du kede dig.
Enhver persons mad er en bevægelse, der består i kontinuerlig udvikling, og det er sådan, verden forbedrer sig. Du skal udvikle dit arbejde: gør det hurtigere, bedre og mere hver dag. Vær ikke bange for at tage ansvar, gå til svære opgaver og tilbyde hjælp til ledelsen - alt dette spiller på dig.
Ingen taler om at arbejde 16 timer om dagen syv dage om ugen. Pointen er ikke i mængden af tid, men i dens kvalitet, som skal forbedres.
Tænk på mennesker
Mennesker er vores alt. Effektiviteten af vores indsats afhænger af, hvor meget vi forstår ønsket om dem, som vi arbejder for. Hvorfor kommer folk specifikt til dig? Hvad forventer de af dig? Hvad er de interesseret i? Hvordan kan du opfylde deres ønsker fuldt ud?
Vi modtager en bonus i karma
Her er et par flere regler for god manerer, hvis forståelse vil pumpe dig lidt som person.
Stol ikke på pension
Hvis en person begynder at tænke på pension som gyldne år, bør han udføre noget intellektuelt arbejde på sig selv. En pension giver dig muligheden for at vælge dit erhverv, men hvorfor vente på alderdom for at give dig selv mulighed for at gøre det? Hvorfor ikke vælge den aktivitet, du kan lide nu?
Et andet svar for mennesker er handlingsfrihed, ved pensionering er du ikke længere bundet af samfundet af forpligtelser. Men som vi sagde tidligere, i dette tilfælde er der ingen, der har brug for en person, er det rigtigt for dig?
Værdsætter andres arbejde
En person tip ikke folk eller kan simpelthen ikke udtrykke taknemmelighed for dem for deres arbejde og retfærdiggøre sig med sætningen: "Nå, dette er hans job, han burde prøve så hårdt."
Feedback er vigtig i enhver virksomhed, uden det vil folk betragte sig som ubrugelige og snart stoppe med at gøre noget for andre mennesker. Hvorfor ikke køre hjulet i den modsatte retning?
Du kan bare åbent sætte pris på andres arbejde, så de kan forstå deres værdi og fortsætte med at arbejde med mening. Tak servitøren for renlighed, tjeneren for komforten og bygherren for varmen i dit hus. Når vi tager andres arbejde for givet, handler vi grimt.
Bedøm ikke efter tegnebogens tykkelse
Det menes, at en persons nytten kan bedømmes ud fra det penge, de modtager, men en vagtmester, lærer eller læge, for eksempel, er ofte fremragende eksempler på ubalance i det nuværende system. Værdien af arbejdskraft afspejles ikke altid i mængden af modtagne materielle fordele.
Konklusion
Så lad os gribe sandhedens korn fra den tunge verbale kamp.
"Hvorfor vil jeg ikke gå på arbejde?" er et spørgsmål, der skal tages alvorligt. Enhver har brug for nogen, og arbejde er en måde at vise denne betydning på. For vores uvillighed til at arbejde, har vi skjult for synet for meget - andre mennesker og deres behov.
Penge var beregnet til at lette udvekslingen af arbejdskraft, men vi har givet dem en betydning, der ikke findes. Som et resultat er kun arbejdskraft vigtig, fordi penge konstant bevæger sig, men resultatet af arbejdskraft forbliver i folks liv.
"Ville jeg arbejde på mit job, hvis jeg ikke havde behov for penge?" - et positivt svar på dette spørgsmål er uvurderligt, det er værd at stræbe efter. Opnåelse af dette niveau taler om en dyb forståelse af ens mening i denne verden og behovet for at realisere denne værdi maksimalt.
Det er muligt at arbejde for fornøjelse, og det er også muligt at miste tiden af syne midt i arbejdsprocessen eller gå glip af arbejdet i weekenden - du kan komme til alt dette, du skal bare begynde at flytte. Held og lykke med dine trin i en værdig retning!
I toppen af Mind Team
